“Een groot deel van onze salarisadministratie stond voor de overstap nog op papier. Ook was de HR-administratie nog op geen enkele manier gekoppeld. Dit zorgde naast foutgevoeligheid ook voor dubbel werk, zowel bij salarisverwerking als op HR.”, begint Arjan. “We hebben eerst geïnformeerd bij onze voormalige salarisverwerker, om te zien of we via hen ook konden digitaliseren en automatiseren. Helaas bleek dat niet mogelijk, dus zijn we verder gaan kijken.”

Uiteindelijk kwam Arjan via NMBRS bij ons uit. Arjan: “We hadden een prima gevoel bij NMBRS, alleen was er wat twijfel over de wat meer gespecialiseerde kennis op het gebied van salarisverwerking. Die ondersteuning zochten we wel, dus raadde NMBRS ons aan om contact met Salariszaken te zoeken. En toen kwam van het een al snel het ander. Het vertrouwen was gelijk goed, en ook de nuchterheid van Salariszaken spreekt ons aan.”