Via positieve mond-tot-mond reclame kwam Stichting Bram in contact met Salariszaken. “Wij werken nu met hun samen in het concept Samen Doen. Ik bereid eigenlijk alle mutaties voor in Nmbrs, het salarispakket. Vervolgens geef ik hun een seintje dat ik alle mutaties heb klaargezet. Dan controleren zij met name de bijzonderheden daarin, of dat allemaal conform de wet- en regelgeving is. En als alles akkoord is, dan draaien zij eigenlijk de salarisrun.”

Deze aanpak biedt het beste van twee werelden: zelfstandigheid, maar mét professionele ondersteuning. “Het mooie van deze samenwerking is dat we aan de ene kant dus een basis krijgen aangeleverd. En als er bijvoorbeeld CAO-wijzigingen zijn, dan worden die automatisch doorgevoerd in het pakket. Het is ook heel fijn dat je de zekerheid hebt dat er nog een check gedaan wordt, en dat je dus geen fouten maakt in bepaalde wettelijke vereisten. Ik heb er vertrouwen in dat dat nu niet gebeurt.”

Een belangrijk aspect van de samenwerking is de digitale werkwijze. “Ze hadden van tevoren aangegeven dat alles digitaal gaat. Dat vind ik zelf heel prettig, want ik werk maar een beperkt aantal uur voor Stichting Bram. Ze reageren eigenlijk altijd binnen twee uur en vaak zelfs nog sneller. Dus ik kan ook altijd dezelfde dag gewoon mijn salarisrun definitief maken.”