Korting op kleding, boodschappen of andere producten uit je eigen bedrijf. Een mooi voordeel voor medewerkers. Maar vanaf 2027 kan die korting voor werkgevers duurder uitpakken. Het kabinet wil de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting afschaffen.
Het voorstel is onderdeel van het Belastingplan 2027. De Tweede en Eerste Kamer moeten het nog goedkeuren. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.
Hoe werkt het nu?
Onder de huidige voorwaarden kun je medewerkers belastingvrij korting geven op producten uit je eigen bedrijf. De vrijstelling geldt voor maximaal 20% van de waarde van het product, met een maximum van € 500 korting per werknemer per kalenderjaar.
Korting die binnen deze voorwaarden valt, gaat niet ten koste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR).
Wat verandert er?
Het kabinet wil deze aparte vrijstelling schrappen. Personeelskorting blijft mogelijk, maar om die voor medewerkers onbelast te houden, kun je de korting onderbrengen in de vrije ruimte.
Daarmee komt de korting in hetzelfde budget terecht als bijvoorbeeld kerstpakketten en andere personeelsvoordelen. Dezelfde korting kan daardoor meer kosten opleveren voor de werkgever. Bij overschrijding van de vrije ruimte geldt momenteel een eindheffing van 80%.
Een praktisch voorbeeld
Stel: twintig medewerkers ontvangen ieder € 300 personeelskorting per jaar. Samen is dat € 6.000.
Valt die korting nu volledig onder de aparte vrijstelling? Dan gebruikt deze geen vrije ruimte. Als het voorstel doorgaat en je de korting voortzet via de WKR, komt er € 6.000 extra ten laste van dat budget.
Is de vrije ruimte al volledig benut, dan zou dit bij het huidige eindheffingstarief € 4.800 extra belasting betekenen.
Wat kun je nu doen?
Breng alvast in kaart hoeveel personeelskorting je jaarlijks geeft en hoeveel vrije ruimte beschikbaar blijft voor andere vergoedingen en verstrekkingen.
Controleer ook welke afspraken in de arbeidsovereenkomst, het personeelshandboek of de cao staan. Het vervallen van een belastingvrijstelling betekent niet automatisch dat je een afgesproken personeelsvoordeel kunt schrappen.
