Het begon met een goed gesprek over de situatie en uitdaging waar RWHG mee te maken had. “We hadden zelf bedacht dat we eerst maar eens met 1 bedrijf een jaar wilde proefdraaien, maar het gevoel was zo goed, dat we direct alle bedrijven bij Salariszaken hebben ondergebracht. Ze kwamen hun afspraken na, dachten goed mee, en de snelheid en manier van implementeren was indrukwekkend. Als we de werkwijze van Salariszaken eerder hadden gekend, waren we eerder overgestapt.”

Bij het verkennen van de mogelijkheden bleek het samen doen van de salarisadministratie het beste aan te sluiten op de wensen van RWHG. “Hoewel we de nodige kennis in huis hebben om de salarisadministratie te doen, zijn we geen experts”, vertelt Erik daarover. “Daarom is het fijn om Salariszaken als back-up te hebben. Als het nodig is, heb ik er alle vertrouwen in dat ze het werk zo over kunnen nemen. En ook weet je dat je met vragen praktisch 24/7 bij ze terecht kunt. Ze reageren razendsnel en helpen je snel verder.”