Op 1 augustus zal de wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden. De bedoeling van deze richtlijn is dat het werk vooraf transparanter en voorspelbaarder is. Dit leidt, op hoofdlijnen, tot de volgende wijzigingen.
- Uitbreiding informatieverplichting;
- Kosteloze scholing;
- Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
- Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid;
- verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt.
De wetswijziging biedt geen ruimte voor overgangsrecht. De wijzigingen zullen per 1 augustus 2022 dan ook onmiddellijke werking hebben. Dit betekent onder meer dat (ook bestaande) studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbedingen die in strijd zijn met deze nieuwe wetgeving, onmiddellijk nietig zijn en daarop niet rechtsgeldig meer een beroep kan worden gedaan.
In deze factsheet vind je meer informatie.
