Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de nieuwe rekenregels bekendgemaakt die per 1 juli 2025 ingaan. Deze regels bevatten onder andere de aangepaste bedragen voor het wettelijk minimumloon en de daaruit voortvloeiende gevolgen voor diverse uitkeringen. Zo stijgt onder meer het maximumdagloon.
Uit de gepubliceerde rekenregels blijkt dat het referentieminimummaandloon – het bedrag dat gebruikt wordt voor het vaststellen en indexeren van uitkeringen – per 1 juli 2025 is vastgesteld op € 2.245,80. Het wettelijk minimumuurloon komt dan uit op € 14,40. Vergeleken met 1 januari 2025 betekent dit een stijging van het brutominimumloon met 2,46% per maand.
Door deze stijging gaan ook de daglonen van diverse uitkeringen mee omhoog. Het gaat hierbij onder andere om uitkeringen volgens de WAO, WIA, WW en Ziektewet. Deze stijgen eveneens met 2,46%. Het nieuwe maximumdagloon bedraagt vanaf 1 juli € 297,82.
Belang van het maximumdagloon voor verlofuitkeringen
Het maximumdagloon speelt een belangrijke rol bij uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Voor zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof geldt bijvoorbeeld dat de uitkering 100% van het dagloon bedraagt, met een maximum van 100% van het vastgestelde maximumdagloon. Voor het aanvullend geboorteverlof verstrekt het UWV een uitkering van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Deze maxima gelden ook voor kortdurend zorgverlof en betaald ouderschapsverlof.
Maximumpremieloon blijft ongewijzigd in 2025
Voor werkgevers verandert er niets aan het maximumpremieloon. Dit blijft voor heel 2025 € 75.864. Tot dit bedrag zijn premies voor werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet verschuldigd. Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld en blijft gedurende het jaar gelijk.
