Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet het Belastingplan 2026 en de SZW-begroting. Hieronder de maatregelen die je als werkgever en salarisadministrateur echt moet kennen: sociale premies, IB-tarieven, arbeidskorting, RVU, WW, WBSO, WPM en de nieuwe auto-van-de-zaak maatregel per 2027.
Sociale premies 2026 vs 2025
| Premie | 2026 | 2025 |
|---|---|---|
| AWf – laag | 2,74 % | 2,74 % |
| AWf – hoog | 7,74 % | 7,74 % |
| Aof – kleine werkgevers | 6,26 % | 6,35 % |
| Aof – grote werkgevers | 7,61 % | 7,68 % |
| Ufo | 0,68 % | 0,68 % |
| AOW | 17,90 % | 17,90 % |
| ANW | 0,10 % | 0,10 % |
| Whk (rekenpremie) | 1,52 % | 1,47 % |
De gemiddelde rekenpremie voor de Werkhervattingskas stijgt door hogere uitkeringslasten voor de Ziektewet en WGA.
Zorgverzekeringswet (Zvw)
Werkgeversheffing daalt van 6,51 % in 2025 naar 6,07 % in 2026. Inhoudingspercentages voor werknemers volgen.
Inkomstenbelasting 2026
Schijf 1 (tot € 38.883): 2025 36,97 % → ca. 36,76 %.
Schijf 2 (€ 38.883 – € 79.137): 2025 37,07 % → 37,56 %.
Bovenschijf vanaf € 79.137 blijft 49,50 %.
Arbeidskorting
2025: € 5.599 → 2026: € 5.712.
Auto van de zaak (vanaf 1 januari 2027)
Er komt een pseudo-eindheffing op zakelijke auto’s met CO₂-uitstoot. Dit wordt voorgesteld op 52 % over de bijtelling (22 % van de cataloguswaarde), dus effectief circa 12 % van de cataloguswaarde.
RVU (vervroegd uittreden)
De vrijstelling wordt structureel, met mogelijkheid voor verhoging in knellende gevallen. De pseudo-eindheffing boven de vrijstellingsgrens stijgt geleidelijk (naar 65 % in 2028).
WW-duur
Verkorting naar 18 maanden is uitgesteld: gaat niet in per 2027 maar per 1 januari 2028.
WBSO 2026
Blijft ongewijzigd t.o.v. 2025: eerste schijf 36 % (starters 50 %) tot € 380.000; tweede schijf 16 %.
WPM-rapportage (mobiliteit)
Rapportageverplichting geschrapt voor mkb. Alleen organisaties met ≥ 250 werknemers moeten jaarlijks blijven rapporteren.
Let op: veel cijfers zijn voorlopig en worden eind november via Staatscourant/ministeriële regelingen definitief vastgesteld.
Conclusie
Prinsjesdag 2025 laat zien dat sommige lasten omlaaggaan (hogere arbeidskorting, lagere Zvw-heffing, dalende Aof-premies) terwijl andere maatregelen juist extra druk geven (auto van de zaak, stijgende Whk-premie). Zorg dat je salarisadministratie tijdig wordt bijgewerkt zodat je organisatie klaar is voor 2026 en 2027.
