Het is pas begin juli, maar de eerste contouren van de plannen voor 2026 tekenen zich al af. Veel is nog onzeker, maar op Prinsjesdag wordt meer duidelijk over welke wetswijzigingen daadwerkelijk doorgaan. Toch is het goed om nu al globaal inzicht te hebben in wat eraan zit te komen.
Vrije ruimte WKR
Een voorstel dat al op tafel ligt, is om de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) te verhogen van 2% naar 2,16% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. Deze verhoging zou meer ruimte bieden voor onbelaste vergoedingen aan werknemers, zoals kerstpakketten of thuiswerkvergoedingen. Voor het meerdere boven €400.000 zou het percentage van 1,18% gelijk blijven.
RUV en LKV
Daarnaast wordt de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) mogelijk verlengd tot en met 2028 én wordt de vrijgestelde uitkeringsruimte verhoogd. Werkgevers krijgen daarmee meer ruimte om oudere werknemers eerder met pensioen te laten gaan zonder directe fiscale gevolgen.
Tegelijkertijd is het plan om het loonkostenvoordeel (LKV) voor 56-plussers af te bouwen. Werknemers die op of na 1 januari 2024 zijn aangenomen, komen vanaf 2026 niet langer in aanmerking voor deze regeling. Andere LKV’s – zoals voor arbeidsgehandicapten – blijven vooralsnog in stand. Verder is de mogelijkheid om maximaal 10% van het pensioen in één keer op te nemen (het zogeheten “bedrag ineens”) opnieuw uitgesteld. De ingangsdatum is nu bepaald op 1 juli 2026, vanwege technische en uitvoeringsproblemen bij pensioenuitvoerders.
Fietsregeling en banenafspraak
Tot slot staan ook enkele praktische wijzigingen op de agenda. Zo wordt er gewerkt aan verduidelijking van de fietsregeling. Ook wordt de zogeheten banenafspraak vereenvoudigd, waardoor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking administratief eenvoudiger moet worden.
Hoewel deze plannen nog niet definitief zijn, kunnen ze grote impact hebben op het werk van salarisprofessionals. Houd daarom de aankondigingen rond Prinsjesdag goed in de gaten.
