
Kennisdocument Wtl versie april 2026 gepubliceerd
Op de website van de Rijksoverheid vind je de nieuwe uitgave van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat om versie 16.0 april 2026.

Op de website van de Rijksoverheid vind je de nieuwe uitgave van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat om versie 16.0 april 2026.

Met feestdagen zoals Pasen, Koningsdag en Bevrijdingsdag in aantocht, is het goed om te weten waar je recht op hebt. In Nederland zijn feestdagen namelijk

Heb je als werkgever de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2025 overschreden? Dan moet je uiterlijk in de aangifte van het 2e tijdvak

Welke bijtellingspercentages gelden in 2026 voor het privégebruik van een auto van de zaak? In dit artikel zet de redactie de geldende percentages, kortingen en

Op de website van de Rijksoverheid vind je de nieuwe uitgave van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat om versie 15.0 van januari

De vooruitzichten voor 2026 laten zien dat lonen blijven stijgen, maar minder hard dan eerder werd verwacht. De gemiddelde cao-loonstijging komt uit rond de 3,7

Je kunt de 2e uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 downloaden. In deze 2e uitgave zijn een aantal nieuwe onderwerpen toegevoegd. Verder zijn enkele onderwerpen

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een BV ben je volgens de Nederlandse belastingregels verplicht om jezelf een gebruikelijk loon uit te keren. Dit is een minimumsalaris

Vanaf 1 januari 2026 zijn diverse normbedragen binnen de loonheffingen gewijzigd. Deze bedragen hebben directe invloed op je salarisadministratie en vergoedingen. We zetten de belangrijkste

De rekenregels per 1 januari 2026 zijn gepubliceerd. Deze bevatten de nieuwe bedragen voor het minimumloon, daglonen, premies en premiegrenzen. Hieronder vind je de belangrijkste

Je kunt nu de eerste uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 downloaden. In deze nieuwsbrief lees je alles over de nieuwe regels voor het inhouden

Het bestuur van Stichting PAWW heeft de bijdrage voor 2026 vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Het percentage blijft daarmee gelijk aan dat van 2025.