Auteur: Sander Zijlstra

Welke bijtellingspercentages gelden in 2026 voor het privégebruik van een auto van de zaak?
In dit artikel zet de redactie de geldende percentages, kortingen en caps overzichtelijk op een rij.

Algemeen bijtellingspercentage
Voor auto’s met een datum van eerste toelating op of na 1 januari 2017 geldt in 2026 een algemeen bijtellingspercentage van 22%. Auto’s met een datum van eerste toelating vóór 1 januari 2017 vallen onder een bijtellingspercentage van 25%. Voor auto’s die ouder zijn dan 16 jaar geldt een verhoogd bijtellingspercentage van 35%.

Auto’s zonder CO₂-uitstoot (datum eerste toelating op of na 1 januari 2017)
Voor volledig emissievrije auto’s geldt in 2026 een korting op het algemene bijtellingspercentage, tot een maximumbedrag (de cap). De korting wordt alleen berekend over de waarde van de auto
tot deze cap.

Voor waterstofauto’s en zonnecelauto’s geldt de cap niet. Bij deze voertuigen wordt de korting
berekend over de volledige grondslag.

Auto’s zonder CO₂-uitstoot (datum eerste toelating vóór 1 januari 2017)
Ook voor emissievrije auto’s met een datum van eerste toelating vóór 2017 geldt in 2026 een korting op het algemene bijtellingspercentage. Hierbij is de datum van eerste tenaamstelling bepalend.

Ook hier geldt dat voor waterstof- en zonnecelauto’s de cap niet van toepassing is.

Mogelijke bijtellingspercentages na korting
Afhankelijk van de toegepaste korting kunnen in 2026 de volgende bijtellingspercentages voorkomen: 12%, 15%, 16%, 17%, 18%, 19%, 20% en 21%.

Eindheffing bestelauto bij doorlopend afwisselend gebruik
Voor het doorlopend afwisselend gebruik van een bestelauto geldt in 2026 een eindheffing van € 451 voor het hele kalenderjaar. Dit bedrag mag evenredig worden verdeeld over de aangiftetijdvakken.

Op de website van de Rijksoverheid vind je de nieuwe uitgave van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat om versie 15.0 van januari 2026.Hieronder lees je welke wijzigingen zijn doorgevoerd ten opzichte van de vorige versie:

• De veranderingen die ingaan per 1 januari 2026 zijn verwerkt.
• Het hoofdstuk over het lage-inkomensvoordeel (LIV) is geschrapt, omdat het LIV per 1 januari 2025 is afgeschaft.

Je vindt het Kennisdocument Wtl hier.

De vooruitzichten voor 2026 laten zien dat lonen blijven stijgen, maar minder hard dan eerder werd verwacht. De gemiddelde cao-loonstijging komt uit rond de 3,7 procent. Daarmee wordt een brede koopkrachtdaling voorkomen, maar echte financiële ruimte voor werknemers blijft beperkt.

De gemiddelde koopkracht neemt naar verwachting met circa 0,9 procent toe. Omgerekend betekent dat zo’n veertig euro per maand extra. Dat lijkt positief, maar deze groei is kwetsbaar. Huishoudens zonder loonstijging of met stijgende vaste lasten – zoals energie of zorg – kunnen alsnog te maken krijgen met een dalende koopkracht.

Voor werkgevers en HR-professionals is dit een belangrijk signaal. Een loonstijging die ‘marktconform’ oogt, kan door medewerkers anders worden ervaren als kosten sneller oplopen dan het salaris. Dat vraagt om duidelijke communicatie over loonbeleid en realistische verwachtingen richting medewerkers.

Opvallend is dat werknemers met lagere inkomens relatief beter uitkomen. Door fiscale maatregelen, zoals een hogere arbeidskorting, stijgt hun koopkracht sterker. Ook gepensioneerden met een aanvullend pensioen profiteren in sommige gevallen van het nieuwe pensioenstelsel, doordat fondsen financiële ruimte hebben om uitkeringen te verhogen.

De boodschap voor 2026 is helder: loonstijgingen zijn noodzakelijk, maar niet altijd voldoende om koopkrachtzorgen weg te nemen. Juist daarom blijft transparantie over beloning, arbeidsvoorwaarden en perspectief essentieel.

Je kunt de 2e uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 downloaden. In deze 2e uitgave zijn een aantal nieuwe onderwerpen toegevoegd. Verder zijn enkele onderwerpen aangepast. In de nieuwsbrief vind je informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.

Welke onderwerpen in de 2e uitgave zijn toegevoegd en welke zijn aangepast, lees je in de nieuwsbrief zelf. Je kunt de 2e uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 downloaden.

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een BV ben je volgens de Nederlandse belastingregels verplicht om jezelf een gebruikelijk loon uit te keren. Dit is een minimumsalaris dat de Belastingdienst hanteert om te voorkomen dat DGA’s zichzelf kunstmatig een laag salaris geven en het merendeel van de winst als dividend opnemen.

De gebruikelijkloonregeling stelt dat het loon van een DGA ten minste moet zijn:

• het loon dat gebruikelijk is voor vergelijkbare functies in loondienst;
• het loon van de best betaalde werknemer binnen de eigen BV of een verbonden vennootschap;
• of een vast normbedrag dat de Belastingdienst hanteert.

Je moet het hoogste van deze drie bedragen aanhouden in je salarisadministratie.

Gebruikelijk loon in 2026: € 58.000
Voor 2026 is het normbedrag van het gebruikelijk loon vastgesteld op € 58.000 bruto per jaar. Dit bedrag moet je minimaal als DGA-salaris hanteren, tenzij één van de andere criteria (vergelijkbare functie of hoogste loon binnen je BV) tot een hoger bedrag leidt.

Vergelijking met 2025
In 2025 was het normbedrag van het gebruikelijk loon vastgesteld op € 56.000 bruto per jaar. Dat betekent dat het normbedrag voor 2026 € 2.000 hoger ligt dan in 2025.

Vanaf 1 januari 2026 zijn diverse normbedragen binnen de loonheffingen gewijzigd. Deze bedragen hebben directe invloed op je salarisadministratie en vergoedingen. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.

Vergoedingen & bijtellingen

• Onbelaste thuiswerkvergoeding: € 2,50 per dag (2025: € 2,40)
• Waarde niet-zakelijke maaltijd: € 4,05 (2025: € 3,95)
• Dagwaarde inwoning/huisvesting op de werkplek: € 7,00 (2025: € 6,80)

30%-regeling expats
Voor werknemers met specifieke deskundigheid gelden in 2026 de volgende inkomenseisen:

• Standaard inkomenseis: € 48.013
• Jonger dan 30 jaar met mastertitel: € 36.497

Verhoging gebruikelijk loon DGA
Het normbedrag dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) minimaal als loon in aanmerking moet nemen, is in 2026 verhoogd naar € 58.000 (was in 2025 € 56.000).

Sociale verzekeringen

• Maximumpremieloon: € 79.409 (2025: € 75.864)

Eindheffing bestelauto’s
De eindheffing voor het doorlopend afwisselend gebruik van bestelauto’s stijgt in 2026 naar € 451 per auto per jaar (2025: € 438). Dit bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd.

De rekenregels per 1 januari 2026 zijn gepubliceerd. Deze bevatten de nieuwe bedragen voor het minimumloon, daglonen, premies en premiegrenzen. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk op een rij. Het volledige overzicht is te downloaden op deze pagina.

Minimumloon stijgt per 1 januari 2026
Het bruto wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd:

• Bruto referentieminimummaandloon: € 2.294,40
• Wettelijk minimumuurloon: € 14,71
• Stijging ten opzichte van 1 juli 2025: 2,16%

Deze verhoging heeft direct invloed op uitkeringen en loongerelateerde grondslagen.

Daglonen uitkeringen omhoog
De daglonen voor de volgende uitkeringen stijgen eveneens met 2,16%:

• WAO / WIA
• WW
• Ziektewet (ZW)

Maximumdagloon en premieloon 2026

• Maximumdagloon: € 304,25
• Maximum premieloon werknemersverzekeringen (jaar): € 79.409

Dit bedrag blijft gedurende heel 2026 ongewijzigd.

Je kunt nu de eerste uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 downloaden. In deze nieuwsbrief lees je alles over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen die ingaan op 1 januari 2026.

In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 vind je onder andere informatie over:

• de aanpassingen van de RVU-drempelvrijstelling en het pseudo-eindheffingstarief
• de aanpassing van de fietsregeling in de loonheffingen
• het versoberen van de regeling voor het vergoeden van extraterritoriale kosten
• wijzigingen in de loonkostenvoordelen (LKV’s).

Eventuele aanvullingen op deze onderwerpen, evenals wijzigingen vanuit het Belastingplan 2026, andere wetsvoorstellen of ministeriële regelingen, lees je in de volgende editie van de nieuwsbrief. De tarieven, bedragen en percentages voor 2026 worden in december gepubliceerd als een aparte bijlage bij deze nieuwsbrief.

Het bestuur van Stichting PAWW heeft de bijdrage voor 2026 vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Het percentage blijft daarmee gelijk aan dat van 2025.

De verwachting is dat de werkloosheid in de komende periode licht zal toenemen. Hierdoor zullen meer mensen een WW- of WGA-uitkering aanvragen, wat naar verwachting ook leidt tot een toename van het aantal PAWW-uitkeringen. Dat de premie desondanks gelijk blijft aan vorig jaar, komt doordat de stichting deze lichte stijging al heeft meegenomen in haar berekeningen. Bovendien is de financiële positie van Stichting PAWW momenteel sterk genoeg om de premie op dit lage niveau te handhaven.

In de moderne wereld verandert alles razendsnel, en als accountantskantoor moet je meegaan met de tijd om relevant en efficiënt te blijven. Een van de grootste verschuivingen die we momenteel zien, is de overgang naar online samenwerking met klanten. Dit betekent het verlaten van de traditionele methoden zoals het handmatig invoeren van gegevens en het opvragen van data via e-mail, en het omarmen van geavanceerde, digitale oplossingen. Voor salarisadministrateurs, adviseurs en eigenaren van accountantskantoren is het cruciaal om nu in actie te komen. Hier zijn enkele redenen waarom.

Efficiëntie en tijdswinst
Het handmatig invoeren van gegevens is tijdrovend en foutgevoelig. Door over te stappen op online software kunnen gegevens automatisch worden gesynchroniseerd tussen jou en je klant. Dit bespaart niet alleen tijd, maar minimaliseert ook het risico op menselijke fouten. Met de juiste tools kunnen gegevens in real-time worden bijgewerkt, waardoor je altijd met de meest actuele informatie werkt.

Structuur in het communicatieproces
Wij geloven sterk in structuur in het communicatieproces. Ad-hoc bellen kan rommelig en inefficiënt zijn. In plaats daarvan plannen wij onze afspraken via e-mail. Dit zorgt voor duidelijkheid en een georganiseerde agenda, waardoor zowel wij als onze klanten beter voorbereid zijn op gesprekken. Door afspraken te plannen en te structureren, kunnen we efficiënter samenwerken en zorgen we voor een gestroomlijnd proces dat voor iedereen werkt.

Flexibel werken
Het traditionele 9-tot-5-werken op kantoor past niet meer in deze tijd. Steeds meer professionals geven de voorkeur aan flexibel werken, waarbij ze hun eigen werkuren kunnen bepalen en niet gebonden zijn aan een vaste werkplek. Online samenwerkingstools maken dit mogelijk door het bieden van toegang tot alle benodigde informatie en communicatiemiddelen, ongeacht waar je bent of wanneer je werkt. Dit verhoogt niet alleen de tevredenheid en productiviteit van je team, maar stelt je ook in staat om beter in te spelen op de behoeften van je klanten.

Veiligheid en compliance
Gegevensbeveiliging is een topprioriteit voor accountantskantoren. Online platforms bieden betere beveiligingsmaatregelen dan traditionele methoden, inclusief versleuteling en strikte toegangscontroles. Dit zorgt ervoor dat gevoelige klantinformatie beschermd blijft tegen datalekken en cyberaanvallen. Bovendien helpen veel van deze tools je te voldoen aan de nieuwste regelgeving en compliance-eisen, wat het risico op juridische problemen vermindert.

Klanten betrekken bij de werking van het systeem
Naast het omarmen van geavanceerde technologische oplossingen, is het essentieel om je klanten mee te nemen in de werking van het systeem. Dit vereist een gestructureerde aanpak waarbij je hen duidelijk en stapsgewijs uitlegt hoe ze de nieuwe software kunnen gebruiken. Het is niet voldoende om simpelweg over te stappen op een online samenwerkingsplatform; het succes ervan hangt af van de mate waarin je klanten de nieuwe processen omarmen en effectief kunnen gebruiken.

Als professional speel je een cruciale rol als gids en mentor voor je klanten in deze digitale transitie. Zorg ervoor dat je hen voorziet van de nodige training en ondersteuning om hen vertrouwd te maken met de nieuwe systemen en processen. Wijs hen op de voordelen die deze veranderingen met zich meebrengen en help hen bij het begrijpen van de impact ervan op hun dagelijkse werkzaamheden.

Door je klanten actief te betrekken bij de werking van het systeem en hen te ondersteunen bij de overgang naar online samenwerking, vergroot je niet alleen de kans op een succesvolle implementatie, maar versterk je ook de relatie met hen. Klanten waarderen het wanneer ze zich gehoord en ondersteund voelen in deze veranderende tijden. Bovendien zorgt een goed geïnformeerde en betrokken klant ervoor dat het systeem optimaal benut wordt en de beoogde efficiëntievoordelen worden gerealiseerd.

Tijd om in actie te komen
De voordelen van online samenwerking zijn duidelijk: meer efficiëntie, verbeterde klantrelaties, structuur in communicatie, verbeterde salarisadministratie, toegang tot geavanceerde analyses, verhoogde veiligheid, flexibiliteit en een concurrentievoordeel. Voor salarisadministrateurs, adviseurs en eigenaren van accountantskantoren is het nu het moment om deze technologieën te omarmen en te integreren in je dagelijkse werkzaamheden. Laat de ouderwetse methoden achter je en stap de toekomst in met tools die jouw kantoor naar een hoger niveau tillen.

Ben jij klaar om de stap te maken? En wil je hier eens vrijblijvend over sparren? Neem dan gerust contact op!

Werk jij al met het gebruiksvriendelijke pakket van Nmbrs? Dan hebben we goed nieuws voor je!
We zijn een samenwerking gestart met 2Xplain, dé partij die alle cao’s in Nederland beheert in één actuele applicatie.

🔹 Wij zorgen standaard voor het indexeren van salaristabellen en het doorvoeren van periodieke verhogingen.
🔹 Dankzij de koppeling met 2Xplain blijf je automatisch op de hoogte van alle cao-wijzigingen — ook van onderwerpen die geen directe invloed hebben op de salarisadministratie.

Zo mis je nooit meer een aanpassing of update.

📄 In onze whitepaper lees je precies hoe het werkt én hoe je de koppeling kunt activeren.
👉 Meld je eenvoudig aan via de stappen in de whitepaper en gebruik de koppeling gratis tot en met het einde van dit jaar.

Daarna bepaal je zelf of je wilt doorgaan — zonder opzegtermijn, volledig flexibel.

Handleiding 2FA Nmbrs

Door de invoering van het wettelijk minimumuurloon op 1 januari 2024 geldt voor werknemers in alle sectoren één uniform minimumuurloon. Voor werknemers die het minimumloon verdienen en een voltijds dienstverband van méér dan 36 uur per week hebben (bijvoorbeeld 37 of 40 uur) heeft de invoering van het wettelijk minimumuurloon tot een loonsverhoging geleid.

De met het wettelijk minimumuurloon corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen zijn geregeld in het Besluit minimumjeugdloon:

Beroepsbegeleidende leerweg (bbl)
Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon.

Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen: